人，是世界上最复杂的动物。性格千奇百怪，有人善、有人奸、有人直、有人滑、有人勤、有人懒，有多少人，就有多少脾气和性格。

 人与人之间就是相互磨合、相互试探的过程，有的彼此尊重，而有些人，你越尊重他，他越拿你不当回事儿，路遥知马力日久见人心。

 在《人性的弱点》书中，已经把各种各样的人性总结的很到位了，多读、多想和多做，可以帮助我们更好的在职场中与人沟通、看清事物的本质。

多些宽容和理解

“我们对别人的肯定有多渴望，对别人的责备就有多恐惧。”事情已经发生，责备、批评于事无补，只会更打击人的积极性。有时候，即便我们对别人的批评很在理，但对方依旧会怀恨在心。下属犯了不该出现的错误，一味的苛责于他可能会适得其反，多一些宽容和理解，也许效果会更好。

兼顾双方利益

“如果成功有捷径的话，那就是：洞悉他人的思想，同时兼顾自己的利益，获得双赢。”通常我诓我儿子跑腿一般会这么说：你从楼上拿两个苹果我们一起吃，我给你削皮。双赢，他不用削皮，我不用跑腿。因此，想让别人跟你一条心，需要兼顾对方的利益，在工作中我们往往忽略了对方的利益，导致没有人愿意帮你做事。

尊重关心他人

“发自内心真诚的关心他人。”没错，这句书中反复的强调。大家真正关心的只有自己。这句话说得简单，但做起来相当困难。当我们觉得为什么对方不尊重自己的时候，先想想你有没有去尊重过别人。但是请务必注意，需要区分好是真诚的关心他人和刻意讨好他人这两类事儿。

小结

 人与人之间，尊重是相互的，谁也不是圣人，当有些人对你的付出和努力视而不见，甚至没有任何回馈的时候，要懂得适可而止，因为对于不懂尊重别人的人，也不必将之放在心上。

 与人相处，贵在真诚，将心比心，要懂的换位思考，社会就是相互帮衬，只是有些人只站在自己的角度考虑问题，他们不懂。