眼高手低，古代成语，形容眼力过高，手法过低。指要求的标准很高，甚至不切实际，但实际上自己也做不到。出自清·陈确《与吴仲木书》“譬操觚家一味研穷体理；不轻下笔；终是眼高手生；鲜能入彀。”

从出处及解释可以看出，眼高手低这个成语，是个贬义词。那既然是贬义词，为什么又要说做人要眼高手低呢？

为什么做人要“眼高手低”？

我们都知道，一个人的知识架构决定了一个人的眼界，一个人的眼界决定了一个人的格局。周总理说过“活到老，学到老”。我们每个人从一出生开始，就在不断地学习，最终学习的不同结果决定了人生的不同成就。

我们学习的重要性和意义就在于，未来我们要走什么样的路，是由我们所学习到的东西和对这个世界的理解、认知所决定的。每一个层面的问题，都是由更高的层面所塑造和导致。我们在解决问题的时候，只有站在更高层面来思考，做到降维打击，才能从根本上解决所面临的问题，否则我们将无法理解为什么会是这样的。

因此，我们在做事的时候，尤其是身为管理者，一定要具备更高层面和维度的知识结构，才能着眼于未来的发展，提出更有前瞻性的目标和规划，然后依据当下的企业现状，按部就班，按照规划好的步骤，一步一步、脚踏实地的去做好当下的事情，慢慢的，目标与计划就会实现。

给职场新人的建议

对于刚入职场的小白，也是同样适用。有时我们面试应聘者，可能会说这个人眼高手低不能用。

确实，如果一个人只是眼高，却不能放下身段去做一些眼前的事情，那就是好高骛远，不切实际！

但从长远的发展来看，我们鼓励新人在着眼于当下岗位的同时，能有一个更好的、长远的职业规划，同时能够脚踏实地的朝着这个目标去奋斗、去前行！这个刚好也契合我们企业文化中所提倡的“不计眼前看前程”！

小结

因此，我们倡议每一个人，都能做到“眼高手低”——眼界高一点、身段低一点，实实在在地做事，脚踏实地，向着目标，勇往直前！