招聘不是在网站上发发信息，约人面试这么简单的事情。有价值的招聘是包括了解用人需求、撰写招聘信息、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、办理入职以及招聘复盘等等一系列的工作。
只有把每一个节点做到位，才算得上是有效招聘，今天就带大家了解一下其中的几个关注点：

发布吸引眼球的招聘信息

招聘信息的撰写质量，会直接影响到招聘的效果和招聘单位的形象。这是一个向大众展示企业形象的机会。招聘信息撰写要考虑到：

1.企业介绍：体现企业形象，充分展示出企业的主营业务、产业优势及未来发展方向；

2.岗位工作介绍：涵盖所招聘人员主要负责的工作，阐述时，要注意语言通俗易懂且有看点，让求职者对岗位工作有初步的了解；

3.任职条件资格：这个岗位需求人员的特征，这里指的是通过沟通和面谈可以检验出的特质。

选择合适的招聘渠道

不同人群需要用不同渠道来招聘，提高其招聘匹配度，才能更好地招到人。

1.紧缺人才、急需人才：内部及外部推荐、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘app；

2.基础性工作人员：广告张贴、附近招聘会、中介机构；

3.储备性人才：校招、招聘网站及app。

进行招聘的复盘

招聘不是说招到人就皆大欢喜，要懂得怎样用好人、留住人，使其真正的融入企业。复盘过程中要考虑到以下几点：

1.人员入职后进行相应节点的人员盘点：包括本人面谈和主管意见等，多方面了解；

2.人员与岗位的适配度：从工作中了解，能否适应且胜任岗位工作，工作效率是否能持续提高；

3.企业文化认同程度：这是最基本的认同，只有认同企业文化，才会真心投入到企业工作中。

小结

招聘工作可以帮助企业树立良好的形象，为企业持续输送优秀人才，提高企业效益；所以要不断地钻研这门功课，积极探索，不断完善。